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【导语】血型主宰着人的思维习惯和性格倾向如果一个身居领导管理职位的人，能熟悉并运用各种血型的特性，那么他对部下的指挥调派将发挥巨大的作用！因此了解不同血型不下的特性，让你的下属对你“服服帖帖”。下面字典网星座网小编就带大家去了解一下。
A型血
A型血人具有强烈的社会意识，是天生的完美主义者，所以A型的部下看问题往往倾向于缺陷和不足的地方，因此也容易丧失信心。然而A型血的员工总期望自己的存在价值被社会、公司、家庭等团体承认和肯定，所以往往也赢得一本正经、努力工作的美誉。所以，对待你的A型血下属，要充分体谅，充分肯定他们的工作业绩，因为不信任容易让他们自卑消极，变成阳奉阴违的人。最好就是让A型血人感到自己很重要，用褒奖和赞美增强他们的自信心。对待A型血人的错误，批评要真实准确，照顾情面，不要撕破脸皮，让他们私底下反省，记得A型血人吃软不吃硬的。而且，指派A型血人工作的时候，可以给他们指派细密而琐碎需要心才能完成的工作。同时做事实实在在的A型血人，需要你把工作很细节的部分也布置清楚，最重要的是擅长集体团队作战的A型血人不适合“单打独斗”。
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B型血
如何把这些不受羁绊、向往自由的B型部下运用得很有效率呢？首先，是让B型血的部下对他们所从事的工作感到有兴趣。如果B型血人一旦对工作丧失了兴趣，他们那怠工情绪就暴露无遗，也因此变成难以管理的人。B型血人天生乐观，对于斥责并不耿耿于怀，所以如果他们有过错，作为领导你也不必迁就，同时，要让B型血人了解工作的困难和可能面对的困难，增进B型血人对工作的兴趣和提高自己的动力。给B型血人指派工作的时候，最好给他们描述好大概轮廓就行了，切忌把工作规定得太死，限制了B型血员工的想象力，当然也不能放任自流，必要的监督和持续的鼓励也是很重要的。
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O型血
O型血人是对生活和工作有着强烈使命感的人，为达到目的通常有着强烈的自我主张意识，如何把O型血人运用得恰到好处又有效率呢？首先，要灵活运用O型血人对目的的追求感，应当把企业目标及在整个公司中的价值很清楚地摆在他们面前，对O型血人的工作上要多加鞭策和鼓励，可以让他们有一番大作为。其次，也要充分培养和引导O型血人的强烈竞争意识，在工作上要时刻指出他们所面临的对手，并倾听他们对自己对手的实力强弱的分析和自己所采取的对策，忌讳谩骂，否则会挫伤O型部下的积极性。O型血人是很有同伴意识的，所以对O型血人不可靠权威压服，更不能当众让他们丢脸出丑，即使有大的过错，也要动之以情，晓之以理，表达你对他们的期待。这样O型血部下会永远记住教训，并以极大的热情去将功补过。
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AB型血
AB型血人是很崇尚“合理性”的类型，作为下属是那种一点就通，一通就精的头脑灵活的人，对待AB型血的下属，首先必须把他们的工作职责和权限划分清楚，而且跟AB型血员工交代工作时一定要不卑不亢，平心静气，才能博得好感。因为AB型血人一旦进入某一企业集团，他们所求的是发挥特长而有所作为。而且，对他们来说，什么工作都是适宜的，而且都能圆满处理。分派的AB型血人做人际关系的处理，或者对各种不同意见的整理、调节和归纳工作，更能发挥他们的能力。还有批评的时候要实事求是，就事论事，决不可旁推，如果做到这一点，再严厉的批评，理性的AB型员工也能承受。
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